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Vous êtes nouveau dans le métier de la planification du personnel ? Ou vous voulez améliorer vos connaissances en matière de planification ? Dans ce cas, la formation de planificateur du personnel vous est tout à fait conseillée.

La formation professionnelle de planificateur du personnel combine théorie et pratique de façon ludique. Vous acquérez les réflexions, aptitudes et connaissances nécessaires pour travailler comme planificateur. Et pour devenir un partenaire consultatif précieux pour votre management. Le programme est varié : développement et évaluation d'horaires, planification de la capacité, etc.

Programme
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Objectifs

Après la formation professionnelle de planificateur du personnel durant trois jours, vous pourrez :

  • Établir des horaires sains qui répondent aux temps de travail et de repos.
  • Contrôler et corriger des horaires.
  • Appliquer les étapes du processus d’élaboration d’horaires de Déhora à votre propre situation professionnelle.
  • Optimiser l’adéquation entre le travail et le personnel disponible.
  • Calculer de combien de membres du personnel (ETP) vous avez besoin.
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  • Appliquer des trucs et astuces issus de la pratique à votre propre situation professionnelle.
  • Fournir un avis motivé sur l’utilisation du personnel aux dirigeants et collègues.
  • Vérifier comment mesurer la charge de travail et définir des gardes optimales.
  • Étayer et utiliser votre plus-value en tant que planificateur du personnel

De nombreux participants se servent aussi de l’atelier pour rafraîchir des connaissances existantes.

Programme

La formation professionnelle de planificateur du personnel compte 3 jours de cours et s’articule comme suit :

Jour 1

  • la planification et le rôle du planificateur ;
  • la planification de la capacité : de combien de membres du personnel ai-je besoin ?
  • le processus d’élaboration d’horaires ;
  • la fixation de cadre.

Jour 2

  • les techniques et méthodes pour élaborer des horaires ;
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  • comment développer des horaires sains ? (ergonomie) ;
  • la planification en fonction de la phase de vie – compte tenu des collaborateurs.

Jour 3

  • la gestion des horaires et la communication ;
  • la présentation de cas propres ;
  • l’examen final et l’évaluation.

La formation professionnelle de planificateur de personnel est clôturée par un cas et un examen. Un participant se voit aussi confier la mission de présenter un cas propre. Avec les autres participants, on cherche toutes les solutions possibles.  Mais sous la direction du formateur. Celui qui réussit les deux, peut être fier de son titre de planificateur de personnel certifié !

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Informations pratiques

Dates de formations Bila Fabrication Cuir Nappa Noir Française Stretch Poches Modèle Pantalon Gamme Haut De Agneau Femme Sans 0wXOPk8n

En 2018 cette formation n’est pas disponible en inscription libre. Mais si tu est intéressé, ne hésitez pas as nous contacter!

Cette formation en entreprise

Cette formation se prête bien à une exécution en entreprise.

Avez-vous plusieurs collègues qui souhaitent suivre cette formation ? Votre besoin en formation est-il vraiment spécifique au secteur ? Dites-le nous ! Nous pouvons également organiser cette formation chez vous, et adapter le contenu ou la longueur à votre demande ou à vos besoins. Un atelier d’une demi-journée ? Une formation de quelques jours ? C’est vous qui choisissez.

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Heeft u een startende planner die u inhoudelijk wilt laten begeleiden tijdens zijn of haar inwerkperiode? Overweeg dan de ondersteuning van een ervaren planner van Déhora.

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